Schwanger vor Vertragsunterzeichnung befristeten arbeitsvertrages

Könnten Sie mir bitte sagen, ob mein Chef meinen Vertrag nicht verlängern kann, wenn ich schwanger bin? Ich arbeite seit 2011 kontinuierlich für das Unternehmen an einem 3- oder 6-monatigen Vertrag? Mein Job wird immer noch existieren, wenn er sich entschließt, meinen Vertrag nicht zu verlängern, so dass er entweder jemand anderen beschäftigen oder meine Arbeit auf andere Mitarbeiter teilen müsste, es wäre nicht das Ende irgendeines Projekts. Könnten Sie bitte mitteilen, was meine Rechte sind und ob er sich weigern kann, mir SMP zu zahlen. Mein Baby ist in 2 Monaten fällig, aber mein Vertrag endet heute. Hallo Ich arbeite in einer Firma Trog Agentur, ich arbeite ab dem 16. Februar 2016 und erhalten Begriff zu perm vom 03. März 2016. Jetzt wird die Agentur das Unternehmen verlassen, so dass das Unternehmen uns anbieten wird, mit einer neuen Agentur fortzufahren oder einen Vertrag von der Firma zu bekommen, aber ich werde schwanger, also bin ich jetzt schwanger in den ersten Wochen, und ich möchte wissen, wer meine Mutterschaftsrechte in dieser Situation sind, und ist es illegal, wenn sie mir keinen Vertrag geben und mich ohne Arbeit lassen, ich unter dem Eindruck, dass, wenn Sie gewesen sind, über ein Jahr beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Wenn ich ein fester Mitarbeiter wäre, dann würde ich Urlaubsgeld während des Mutterschaftsurlaubs anfallen, wird dies hier nicht der Fall sein? Würde es einen Unterschied machen, wenn ich den Mutterschaftsurlaub vor Vertragsende nehme? Weitere grundlegende Beschäftigungsrechte finden Sie unter Leiharbeitnehmer – was Sie wissen müssen. Vermeiden Sie es, wenn Sie können. Es sei denn, Sie schließen eine ganze Website oder einen ganzen Abschnitt, Sie können es schwierig finden, den Verdacht zu widerlegen, dass Sie diese Mitarbeiterin für Entlassung ausgewählt haben, weil sie schwanger ist, was Sie für einen Anspruch auf unfaire Entlassung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts offen lassen könnte. Hallo, ich bin in einem befristeten Ausbildungsvertrag beschäftigt, der am 9. Oktober 2014 ausläuft. Ich bin schwanger und habe ein Fälligkeitsdatum für den 6.

Oktober 2014, also werde ich meinen Mutterschaftsurlaub im September 2014 beginnen. Ich verstehe, dass ich für SMP in Frage komme (mein Arbeitgeber bietet kein höheres Mutterschaftsgeld an), aber mein Arbeitgeber wird die Partei sein, die dies zahlt. Außerdem werde ich noch Kinderbetreuungsgutscheine erhalten, die ich derzeit als Gehaltsopfer bekomme. Ich verstehe, dass man nicht opfern kann; SMP sollte also weiterhin Gutscheine erhalten. Ich kann nicht sehen, dass mein Arbeitgeber glücklich ist, mir weiterhin SMP und ccv zu zahlen, wenn ich die Arbeit hätte beendet haben sollen!? Danke Redakteurin: Solange sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in ihrem Job ist und in den acht Wochen bis zu ihrer 26. Woche mindestens 111 Us-Dollar pro Woche verdient hat. Sie sollten ihr aber einen Vertrag erteilen – sie hat Anspruch darauf.

Wenn Sie diese Servicekriterien erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, da Ihr Vertrag nach der 15. Woche vor der Fälligen Woche endet, die das Baby fällig ist. Sollten sie also meinen Vertrag um weitere 6 Monate verlängern, dachten sie sogar, ich sei im 7. Monat schwanger und gehe eindeutig in Mutterschaftsurlaub? Oder dürfen sie bis kurz vor meiner Beurlaubung verlängern? Und sollten sie mir diesen Job wirklich offen halten, wenn ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehre? Wenn ich schließlich Mitarbeiter und nicht mit befristeten Verträgen wäre, würden sie mir zusätzliches Mutterschaftsgeld geben, also diskriminieren sie mich nicht als befristeten Auftragnehmer, indem sie mir das nicht auch anbieten? Ich wäre Ihnen sehr dankbar für Ihren Rat.