Es scheint auch, dass, wenn ein Mitarbeiter in einer Schule arbeitet, sie/er während der Schulzeit Zeit in gemeinsamen Elternurlaub nehmen und dann während der Schulferien “zur Arbeit zurückkehren” könnte! Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen gesetzlichen Jahresurlaub (anteilig, wenn Sie Teilzeit arbeiten). Wenn Sie beispielsweise 5 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 5 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub. Wenn Sie 3 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 3 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 16,8 Tage Jahresurlaub. Der Urlaub sollte auf den nächsten halben Tag aufgerundet und nicht abgerundet werden. Kann ich SPL von meinem Hauptarbeitgeber nehmen, wenn ich einen zweiten Job habe und während meines Urlaubs weiter arbeiten muss? Ich möchte meinen Mutterschaftsurlaub beginnen und am [Einfügedatum] bezahlen. Ich verstehe, dass ich Ihnen mindestens 28 Tage im Voraus eine Frist von mindestens 28 Tagen einräumen muss, wenn ich dieses Datum ändern möchte. Im Fall von Ali/ Capita Customer Ltd stellte der Arbeitgeber 14 Wochen höheres Mutterschaftsgeld zur Verfügung, zahlte ShPP aber nur einem Elternteil im gemeinsamen Elternurlaub. Im Fall von Hextall v Chief Constable der Polizei von Leicestershire zahlte der Arbeitgeber 18 Wochen vollen Lohn an eine Frau im Mutterschaftsurlaub, aber nur ShPP an einen Elternteil auf SPL. Das Berufungsgericht hat entschieden, dass es sich hierbei nicht um eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder um eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelt, da das Gesetz eine Sonderbehandlung einer Mutter nach Schwangerschaft und Geburt für einen Mindestzeitraum von mindestens 14 Wochen zulässt.

Auch die indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts scheiterte. Herr Shuter argumentierte, dass eine Reihe von europäischen Fällen das Konzept des Mutterschaftsurlaubs NACH 20 Wochen auf etwas erweitert hätten, das eher dem Kinderbetreuungsurlaub und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als von den biologischen Bedürfnissen der Familie ähnelte. Er sagte, die PCP (Bestimmung, Kriterium oder Praxis), die zu indirekter Diskriminierung führte, sei “die Praxis/Politik, Frauen Grundgehalt zu zahlen, wenn sie mehr als 20 Wochen nach der Geburt ihres Kindes urlauben, wenn sie sich um ihr Kind kümmern”. Das Gericht befand dies für diskriminierend. Ford argumentierte erfolgreich, dass es gerechtfertigt und notwendig sei, um das legitime Ziel zu erreichen, die Zahl der bei Ford beschäftigten Frauen zu erhöhen, die eine von Männern dominierte Belegschaft hätten (Ford hatte Einzelheiten über seine Bemühungen, seine weibliche Belegschaft zu erhöhen). Sie können weiterhin Vaterschaftsurlaub nehmen, wenn Ihr Kind nach 24 Wochen Schwangerschaft tot geboren wird oder zu jedem Zeitpunkt der Schwangerschaft lebend geboren wird. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erzählen, müssen Sie diese auch darüber informieren, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten. Dies kann in der Regel jederzeit von 11 Wochen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum bis zur Geburt sein. Die Mutter muss ihren Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsgeld beenden, damit beide Elternteile bezahlten gemeinsamen Elternurlaub beginnen können.