Eine kürzlich erließ es, dass der Arbeitgeber das Kündigungsrecht erst am letzten Tag zurückfordert, an dem er normalerweise kündigen muss, wenn ein Arbeitnehmer in einer Probezeit noch arbeitsunfähig ist, wenn er den Vertrag kündigen möchte, wenn er den Vertrag eines Arbeitnehmers über einen längeren Zeitraum kündigen möchte. (6) Der Ablauf der Kündigungsfrist muss dem letzten Tag der verlängerten Probezeit entsprechen. Daher hat der Arbeitgeber am Tag vor dem Beginn der geltenden Kündigungsfrist zu kündigen. Die Probezeit verlängert sich automatisch, sobald der Mitarbeiter arbeitsunfähig wird, um maximal einen Monat. Diese Verlängerung erfordert keine spezifischen Informationen seitens des Arbeitgebers. e. Entlassungsprobe ein Mitarbeiter wird eine Entlassungsprobe für die ersten sechs Monate in der neuen Position absitzen, wenn: d. Abschluss der Probezeit Die Abteilung sollte den Mitarbeiter bis zum letzten Tag der Probezeit darüber informieren, dass die Probezeit aufgrund einer genehmigten Beurlaubung abgeschlossen oder verlängert wurde. Wird eine solche Mitteilung nicht erteilt, so gilt die Probezeit als abgeschlossen. Unter mildernden Umständen kann der Personalleiter feststellen, dass die Testphase nicht abgeschlossen ist, wenn keine rechtzeitige Benachrichtigung erfolgen kann.

Im Fall vor dem Arbeitsgericht erfüllte der Arbeitgeber eine Reihe dieser Anforderungen nicht. Das bedeutete, dass die Probezeit nicht geltend gemacht werden konnte und die Entlassung ungerechtfertigt war. Die maximale Probezeit beträgt zwei Monate für “Arbeiter” und Angestellte, drei Monate für Techniker und Vorgesetzte und vier Monate für Kader (mittlere bis hochrangige Führungskräfte und Fachleute). Sie können einmal erneuert werden, aber eine solche Erneuerung muss explizit und nicht impliziert sein. Die Kündigungsfristen während der Probezeit betragen 24 Stunden für Arbeitnehmer, die mindestens 8 Tage gearbeitet haben, 48 Stunden, wenn sie zwischen 8 Tagen und einem Monat gearbeitet haben, zwei Wochen, wenn sie mehr als einen Monat gearbeitet haben, und einen Monat, wenn sie mehr als drei Monate gearbeitet haben. Die CBA oder die Vereinbarung des einzelnen Arbeitnehmers kann kürzere Probezeiten oder längere Kündigungen vorsehen. Ein kürzlich ergegangener Fall in der Behörde für Arbeitsbeziehungen (EFRE) hat erneut deutlich gemacht, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Arbeitsverträge die gesetzlichen Anforderungen enthalten, dass 90-tägige Probezeiten wirksam sind.